我以前觉得这个问题非常非常low，不值一聊，而且我一直觉得35岁只是个时间线，并不意外着什么，直到我自己当上项目经理，公司要求项目经理自己去招聘，公司HR只负责把关，防止招到学历不够的，或者我把小姨子招来，直到这个时候，突然才意识到那根线并不是凭空的。
其实站在招聘者的角度，这个问题几乎不是个问题，因为技术经验发展是有曲线的，我大概画了下，凑合着看吧，几乎八九不离十：
也就是说，技能在毕业五年之后，将达到巅峰水平，大概在27岁左右，所以27、34之间，对于技术出身的职业，比如码农，工资一般会达到最大值，但是一旦过了那个线，迅速就会出现一种状态，叫“懈怠”。
这个玩意我以前是理解不了的，但是等到自己工作了六七年后，再看看周围的人，慢慢就有点懂了，年轻的时候心无旁骛，专心研究技术，经常通宵达旦搞一个小小的技术细节，但是等到了一定阶段，破事越来越多，今天孩子生病了，明天老人需要去体检，后天开始怀疑人生要去寻找人生的意义，希望多陪孩子家人什么的，而且可能注意力和精力都不行了，部分同学身体状态实在是跟残疾人没差别，自然干啥都虚，所以吧，这里说的“懈怠”，倒也不一定是你自己不想干了，反而是因为太过分心，身边的事太多，以至于没法再像年轻时候那样集中注意力，也没法像年轻人一样集中火力在工作上。
不仅如此，关键的一个问题是，年轻的时候觉得技术有种神圣感，这种感觉会随着年龄慢慢消退，直到有一天，发现技术本身就是技术，最酷的东西其实是钱，这种心理状态的变化，本身也会导致情绪的慢慢失控。说实话，我真没见过几个人在35岁之后依旧对技术保持极高热情的。
但是钱这个东西有个毛病，你太关注它反而可能赚不到它，你要是关心那些能带来钱的东西，反而这玩意不知不觉的就来了。
什么能带来钱呢？
通过长期打磨才能获取的技能，比如码农们就赚这个钱；
人和人之间的链接，那些大V们就是赚这个钱；
一双敏锐的眼睛和不要脸的气质，比如我以前室友的老乡辞掉西二旗码农工作去回龙观卖串串，一度还不错，不过后来不知道城管把他赶哪去了;
而且我招聘的时候，也会在想一个问题，招个小年轻过来，他有什么问题我可以随便说他，但是招聘一个大龄青年，年龄比我大，他有问题我该怎么说他？
当然了，最重要的一点，人才市场资源充足，想找年轻的就能找到。
我经常在想一件事，就像我之前文章里聊过的那样，我国人力太多太便宜，这有一个明显优势，就是中国制造的成本中，人力成本那一部分占比很小，这让我国产品有明显的竞争力，甚至某些大厂打出来口号：“不要跟华某为比价格，因为不管你报价多少，我们都比你低”，这种低成本蚕食策略让某为的产品在过去一些年中席卷世界，几乎干趴下了所有友商，逼迫所有友商都去转行干别的。
但是人力充沛，毛病也很明显，个体想要价上去非常困难，因为替代性特别高，这活你不想干，分分钟换别人，这倒是有点像英国当年，宁愿雇佣童工，也不雇佣童工父母，一家子让孩子养着，你们能想象吗？直到英国政府担心国家崩了下令禁止了童工。而且由于人力太充足，任何一个稀缺岗位，在很短时间内，就会变成过剩。
所以每次看到新闻中类似《中国人力成本上涨导致竞争力下降》的标题，就百味杂陈，因为作为劳动阶层，最希望的事情就是涨工资，而这种工资的上涨，会毁了竞争力，非常的两难。
而且这些年有个非常不太好的感触，一般企业对员工好，这企业往往走不远，走的远的，往往是那种往死里压榨的企业，正如某任大老板说的，“不要把公司当你家，你家里人可以原谅你各种臭毛病，但是你是来给公司赚钱的，如果赚不来钱就得让你滚”（大意如此）。这个时候可能有小伙伴要杠几句，说谷歌不是那样的公司，醒醒啊醒醒，全世界有几个谷歌？而且谷歌本身有垄断红利在里边，其实美国那边的蓝领们有工会，高科技企业工会很少，加班也很严重。
而且关于大公司，几年前有一次跟一个IBM的流程管理大咖聊天的时候他跟我说，他说现代企业最关注的是流程，要让企业跟一片热带雨林一样，或者像互联网一样，系统本身具备冗余，弹性，自我生长，自我调节能力，就算企业里老总失踪了，企业也能运转下去。
而这些高大上的玩意，核心就一句话：
把每个人变成零件，把每项工作都规范化流程化，缺了谁系统都能迅速调整收敛并且保证继续运行。
这样有两个好处：
一是让你更加熟练自己的工作，在软件行业熟练度是提高产品质量的关键。
另一方面也可以有效防止乱跳槽，工作越是单一，员工残废的越快，在人才市场上就越不好找工作，这是大公司项目经理们的暗黑逻辑，尽管经理们自己也越来越废，别问我咋知道的。
讽刺地是，随着这两年外企大规模裁员，我刚才说的这位大咖也跟着被裁撤，尽管遣散费还不错，但是到最后也没能再找到一个合适他自己，又能拿到之前那么高薪的工作，后来据说是当了一段时间HR之后去单干了，具体干啥也没细问。
而且关于技术专家这事，我也有个体会。
有些领域属于广谱领域，比如你是安卓方面的大牛，在某一个公司干，将来也可以去其他的，但是如果你懂的是路由器什么的，卧槽，离开那几个大型路由器大厂（事实上只剩下一个路由器大厂了），你必然惨不忍睹，大家记得之前中兴跳楼那哥们吧，他就是中兴路由器的，之前在华某为干，被中兴辞掉之后确实没地方去，当然了，跳楼这个选择有点过了，
综上，我们就能概括出一个基本的轮廓：
1、35岁以后的人技术能力早就停滞了，或者说毕业五年后技术进步并不明显；
2、而且激情开始消退；
3、工资还死高，性价比极差；
4、关键是现在的环境能轻松找到可替代的人；
5、绝大部分人没法成为领域不可替代的专家；
6、小公司学不到核心竞争力，大公司不会让你不可或缺。
说到这里，大家肯定要问了，那啥，博主，别逼逼了，说说你的解决方案吧，这个惭愧的很，因为我也不知道该咋整。。。。。
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