到底什么样的人称得上 BIM 人才？

能解决问题的，就是人才；能运用BIM解决问题的，就是BIM人才。

用BIM建立三维模型，就是建模员，最基础的BIM人才

用BIM来演示三维，演示建筑生长、漫游、碰撞检测、管线综合优化，就是BIM工程师

进行BIM的二次开发，软件开发，平台开发，是BIM开发人才，

用BIM来解决设计、施工、运维中的问题，是BIM应用人才。

用自己的BIM理念和经验，发现和提出问题，找到用BIM来解决的方案，是BIM经理人才

用自己的BIM理念，对现有企业或行业中不合理的或者可优化的流程、制度、标准等，并提出解决方案、方法或者是思路的，是BIM总监人才。

沉浸于BIM理念的研究、BIM软件的开发、BIM相关的咨询、销售、培训、运营的人，只要被人认可、赚到费用、扩大了宣传、造成了影响，是BIM的运营人才。

回归到最初的话：能解决问题的，就是人才；能发现问题的，也是人才。