大家好，这里是爱上土木。
有个朋友，当时在一个项目待过认识的，211高校土木工程专业，毕业后直接进了某中字头央企二级子公司，2015年毕业，算到现在参加工作也快十年了。
他是那种标准的理工男，技术型选手，人也稳定扎实，三总五项说的就是他这样的，目前也做到了子公司的中层，按照央企国企里的潜规则，如果没什么大毛病，熬几年很可能就过渡到高层了，这是多少土木人眼中理想的职业生涯路线。
但是前几天，刷到了他的朋友圈，才知道他离职了。
因为离得近，都在同一个城市，虽然平时联系的少，但关系没断，于是约他出来一块出来坐坐，二两江小白下去后，他的话题就打开了。
他说自己年近35，人生过半，如白驹过隙，按理说已经混进了中层，按部就班的发展下去前途不会发愁，至于为什么这个时候选择了急流勇退，是有多方面原因的。
压倒骆驼的从来不是最后一根稻草，是因为之前的负重太多。
和他敞开心扉聊到后半夜，俩人6个江小白刚刚好，回来后帮他把原因总结了一番，不知道你是不是也有以下同感。
NO 1:他说跟老婆结婚五年了，因为工作性质的原因，聚少离多，一开始妻子能接受自己去外地，但是随着孩子的到来，家庭的负担也多了，自己和妻子都是外地的，父母家里有地离不开，岳父母家里有孙子过不来，所以孩子只能自己带，当时为了支持自己的工作，妻子主动辞退了自己稳定的工作，承担了相夫教子的责任。
可能是七年之痒到了，也或许是产后抑郁症过渡期，亦或是长期两地分居，他说这两年跟妻子产生了隔阂，动不动就电话里吵吵起来，这得亏是电话两端，如果是在跟前估计都要动手。
吵完后，他就后悔了，仔细想想，实在是亏欠他们的太多，不能因为自己挣钱养家就忽视了别人的功劳，其实想想妻子付出的也不少，带孩子不是个轻松的事，况且教育孩子如果没有父亲的参与，孩子性格发展也会有缺陷。
NO 2:虽然已经做到了中层，可是在央企里，也是论资排辈的，往上看看，比自己大3-5岁的中层还有好几个，况且自己没有背景，做到中层容易，但是要做到到高层，很难…
NO 3:从前年开始，发现自己体检单上亮的红灯越来越多了，尿酸高，胆固醇高，心律不齐，毛病是越来越多，这与每天的工作压力有密切的关系。虽然做到了中层，依然在项目上管一堆事，每天甲方的会，监管部门的会，上级的检查，分包的协调，光一个项目的微信群就有十几个，何况有时候要管两三个项目，每天接到的电话打到手机发烫一点不夸张，每天刚睡下最担心的就是枕边电话响起，年纪轻轻的已经神经衰弱了，根本休息不好，这样下去怕是熬不到退休，更何况退休还YC了…
NO 4:大基建已经接近了尾声，很多企业都在裁员，其实以他的资历，他的能力，不会沉淀到人才池，但是他自己感觉到了危机，才30多岁，还有很长的路要走，地产、基建一眼能看到头，有必要还这么执着的坚持下去吗？无论是业内还是业外，都不看好土木行业的未来，就是公务员现在都保证不了铁饭碗了，何况央企国企？万一真到了那天，除了会管理工地还能干啥？待这个行业里，怕自己熬不到退休，不如自己抓住主动权…他说不想一辈子在这个圈子里，想跳出来看看。其实我想劝他，但是看到了他的决绝，终究还是没说出口。
那次聊天完后，过去了三个月了吧，听另一朋友说他参加了事业编考试，但是结果好像不太理想，后来去了一家城投公司，但依旧没有放弃事业编，积极准备来年的考试。
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