非体制内退休后高级职称退休金会增加吗？

对每个打工人来说，职称直接影响薪资待遇、岗位级别、专家入库，甚至会影响退休后的养老金发放标准。所以说，职称事关每个人的切身利益，越早评到更高级别的职称，则更早享受其收益。

结合社会职业分工，职称共包含工程、农业、教育、新闻等27个系列，每个系列职称的申报评选部门不同，评选标准也会千差万别。就拿工程行业来说，就包含住建、交通、工信等多个申报渠道。一般来说，为了提高成功率，优先选择评选容易、有人脉的部门申报。

每个系列又分为高级、中级、初级三个层级，高级又分正、副两种，有些行业初级也会细分。比如工程行业技术人员职称分为正高、副高、工程师、助工、技术员。

目前各地各领域的职称评审主要有三种方式：

第一种：综合评审，这是一种传统、应用面最广的方式，需要结合人才的业绩、论文、专利、获奖、学历等多方面进行评审打分。其中比较难的就是论文和专利，而这也直接催生了一条产业链，有很多期刊的论文就是专门用来评职称用。

第二种：以考代评，这是这几年多地逐渐兴起的方式，呼声很高。本质就是像注册考试一样进行统一考试，成绩合格，就可以获得职称。这种方式相对比较公平，受人为因素影响较小。

第三种：考评结合，兼具以上两种方式的特点，既要考试，也要评审，两者都通过才能获得职称。

职称一直受到诟病，就是评审的环节不透明，受人的影响比较大。一方面，很多老实工作的基层职工，不善于人情世故，甚至很多年都无法获得申报的资格。另一方面，评审专家的权力大，哪些人能通过他们说了算，如果能感动专家，职称评审就好办了。

不过，有些地方开始逐渐探索职称评审的第四种方式，那就是：按照工龄评定职称。

比如在吉林省,如果人才从事一线的专业技术工作满30年，而且聘任中级职称满10年的，就可以直接认定为高级职称。由于职称都是要通过企业去申报，而有些领域的高级职称申报是有有固定名额的，很多老实人工作30年都上不了申报的名单。所以这次改革，满30年的职工认定高级不会占用企业高级职称的申报名额，而且仅限一线工作人员。

也就是说，只要满足固定的年限规定，就可以直接按照工龄评定职称了。原来的论文、答辩、奖项或者考试，现在统统不需要了。只需要提供工龄的证明材料，就能评上高级职称！

类似的政策还有江苏、山东、黑龙江、湖北等地也都在试行。

这种职称评审的新政策，打破了传统职称评审的框架，使得那些长期在一线工作的基层员工，有希望评上高级职称。让职称评审更加公平，也激发了员工的工作热情。

不过，该政策也存在一定的局限性。

首先，要求的年限是30年（有些地方是20年），其实也接近退休，这时候评选高级职称，除了利于退休后的养老金标准，对于工作阶段带来的正面效应有限。

其次，目前针对的主体主要是教师和体制内人才，其他行业沾不到光。