关于关心西部偏远地区水文测站职工队伍建设的几点建议

简介： 水文测站职工生活水平提高了，可在西部地区少部分基层测站职工却仍要面对很多问题。我认为在关注发达地区、关心现代化的同时也应注意到落后地区的情况，只有共同前进才会大发展。
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近年来沿海地区的水文事业发展很快，水文测站职工生活水平提高了，可在西部地区少部分基层测站职工却仍要面对很多问题。我认为在关注发达地区、关心现代化的同时也应注意到落后地区的情况，只有共同前进才会大发展。经与来自全国各地部分水文职工交流，发现西部地区的省、区少数水文勘测站职工工作、生活都存在着以下问题：
1. 水文不能够引起社会的广泛重视。
　　西部部分地区水文职工工资仅是发达地区的1/3，且大多水文职工家庭经济条件不好。水文测站投资力度不大，仍沿用过去强度大、危险性高的人工测洪方式。西部经济欠发达地区由于沿河人口、工业对水文的相对要求并不很高，加之一个水文站作用最大体现—防汛的受益区在下游，水文工作在测站所在当地受不到重视，水文职工的工作得不到应有的肯定。
2. 信息闭塞,文化匮乏,精神不振。
　　有些测站所在地手机没信号，电视没图像。水文站只有一个电台与上级保持联系。部分测站职工能走出山沟的机会很少，既是工作调动，也只不过是从一个山沟到另外一个山沟。水文测站职工接触的人少，与‘外面人’接触多的就是每年上级来人到站检查工作的一两次。既使有些人有机会到城市，面对车水马龙的十字街口都满脸茫然不敢过。见到陌生人不知该怎么说话，也不知说什么。
3.家庭问题。
　　偏远测站职工找对象难，找个有工作的对象更难。好不容易成家后，家庭的稳定维护也难。西部地区有些地市级水文局跨几个地区，职工来自各地，不少水文职工不在家庭所在地区工作，老一辈人较传统，能长期离家坚持工作，但随着市场经济的发展，社会的变革，现今夫妻长期分居，家人长期分离考验着每一个家庭。有一个老职工到去世也没盼到儿子调到离家近的地方工作以便能照顾到他多病的老伴，让人感到非常遗憾。有些因孩子没人照看而家庭成员闹矛盾，极大的影响着水文测站职工的工作。
4.知识更新慢。
　　学历高者不愿到基层水文测站工作，也很少来。一个大学生上学花了好几万，当然不愿去一个落后的山沟每月领几百块工资。在偏远水文测站近年来补充进的职工大多是学历不高的水文子弟、退伍军人。对水文知识的接受只是老职工的言传身教，工作思维方式仍停留在上世纪六七十年代。
　　面对我国经济的快速发展，以上问题虽存在于少数水文测站但确实让人感到着急。我认为当前应急需改进：
　　1.西部大发展，水文大发展。在资金上向水文倾斜，使水文基础建设能同社会发展相适应。
　　2.重视水文测站职工的精神生活。弘扬老一代艰苦奋斗的精神，消除一些水文人的自卑心理。这一点大家感触很深，对照发达地区西部有些水文测工用着上世纪七十年代的仪器工作，在简陋的生活环境与用着自动化仪器的发达地区水文职工一样遵循全国统一的水文测报规范干着水文工作。在大家探讨时，发达地区的水文职工对西部水文职工有两个惊讶：一是工资那么低；二是工作条件差，仍那样认真。所以需要经常在水文测站做宣传，让水文职工了解自身的优点，了解当地的发展情况。有条件时可每年进行一次心理课，让每名职工平衡自己的心理。
　　3.加大培训力度。西部地区水文测站除设施投资要加大，另外一个就是职工培训要投入。在测报设备现代化建设的同时需不断进行职工业务培训，两者同时进行，缺一都不能达到好的效果。
　　4.体制灵活。改革也是解放生产力。旧体制已很不适应水文测站的测报工作。目前黄委水文局、河南等省的水文测站管理模式改革，确实能促进工作的发展，能让职工通过发奋工作得到发展，生活得到改善，激发了职工的积极性。
　　水文测站职工处在水文部门的最基层，很少有人能互相了解到彼此的不足。这次通过交流了解到了自己共同的不足，只有知道自己的不足才能奋发图强，获得发展，才能设法改变。